Zajistíme nové pracovníky přímo ze zahraničí
Zaměstnávání cizinců se v posledních letech stálo prakticky jediným dostupným zdrojem pracovní síly využívané na nižších dělnických pozicích nebo pro nábor zaměstnanců s omezenou kvalifikací. Řada tuzemských společností dlouhodobě řeší problém nedostatečného počtu zaměstnanců především ve výrobě, tedy hlavní výkonné pracovní síly.
Poptávka v této oblasti výrazně převyšuje nabídku, pro uspokojení svých potřeb se tak často zejména menší podniky orientují na nábor v zahraničí, a to primárně v zemích, které mají dostatek levné pracovní síly, jejíž nábor je navíc obvykle podporován ze strany státu různými programy.
Jak získat pracovníky ze zahraničí
Potřebujete-li doplnit řady svých zaměstnanců a nedaří se vám najít vhodné kandidáty na pozici běžnými metodami náboru v tuzemsku, můžete vyzkoušet najít potenciální zaměstnance v zahraničí. Na pozice s nízkou nebo minimální kvalifikací se obvykle najímají pracovníci z ekonomicky slabších regionů, jelikož o práci na našem území je poměrně velký zájem.
Nábor, přijetí i zaměstnávání zaměstnanců ze zahraničí je o něco administrativně náročnější než běžné postupy, které se využívají při klasickém tuzemském náboru, pokud se do něj chcete pustit, je lepší si zajistit minimálně poradenství u odborníků, kteří v dané oblasti působí, nebo přímo využít služby společnosti IRS Czech.
Služby v oblasti náboru pracovníků ze zahraničí
Celý proces náboru a zaměstnávání pracovníků ze zahraničí na běžných dělnických pozicích vyžaduje primárně znalost prostředí a zejména legislativy, která se na tento úkon vztahuje. Pokud se chystáte najímat pracovníky ze států Evropské unie, řeší se nábor velmi podobně jako u zaměstnanců tuzemských, jelikož se pohybují ve volném pracovním trhu.
Na dělnické pozice se však obvykle najímají pracovníci z mimoevropských států, kteří musí mít pro práci příslušné povolení (vízum) a často potřebují také dokládat dosaženou kvalifikaci a další náležitosti.
Už jen proces nalezení vhodného kandidáta na konkrétní pozici může být bez zkušeností v dané oblasti a regionu velmi obtížný, ideální je tak využít služeb agentur (například agentura IRS CZECH), jež disponují nebo spolupracují náborovými středisky přímo v zemi, z níž potenciální pracovníci pochází.
V takovém náborovém středisku provedou ověření znalostí a schopností uchazečů o zaměstnání v tuzemských společnostech a umožní jejich rychlé umístění včetně vybavení povolení.
Země původu zahraničních pracovníků a vládní programy
Obsazování pracovních pozic, o které není dlouhodobě ze strany tuzemských pracovníků zájem, cizinci je dlouhodobě podporováno také státem, jelikož tímto způsobem je možné zlepšit výkonnost průmyslu a zajistit větší produktivitu lokálních subjektů.
V současné době se tak náborová agentura IRS Czech snaží vytvořit si pevné základy pro zajištění širokého portfolia zájemců prostřednictvím kontinuálně působících středisek v zemích s vysokým zájmem.
Nejčastěji tak zahraniční pracovníci pocházejí z Ukrajiny, Srbska, Mongolska, Indie, Kazachstánu, Běloruska nebo Filipín. Zaměstnávání je pak zjednodušeno prostřednictvím vládních programů, jež podporují příliv pracovní síly z Ukrajiny, Filipín, Mongolska a Srbska.
Zdroj: https://pixabay.com/photos/worker-metal-steel-manufacturing-4395768/
